經(jīng)典案例
張某與某文化傳播公司約定于2018年5月16日至6月19日期間參加崗前培訓(xùn)，不受考勤管理，雙方約定培訓(xùn)期間補(bǔ)助3000元/月；2018年6月20日至30日期間，張某在該公司處正式工作，雙方約定月工資5000元。雙方未簽訂書面勞動合同，張某出勤至同年6月30日之后遭辭退。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系、支付工資等。仲裁委支持了張某的全部訴訟請求。公司不服，向北京市通州區(qū)人民法院起訴，請求確認(rèn)與張某于2018年5月16日至6月19日期間不存在勞動關(guān)系并且不支付相關(guān)費(fèi)用。
爭議焦點(diǎn)&裁判結(jié)果
爭議焦點(diǎn)：在“崗前培訓(xùn)”期間，勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系？
裁判結(jié)果：法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。文化傳播公司主張，張某2018年5月16日至6月19日期間屬于培訓(xùn)考察期，但根據(jù)其自述，該培訓(xùn)系公司安排，培訓(xùn)期間支付相應(yīng)報酬，雙方存在建立勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，屬于用工范疇。故判決確認(rèn)文化傳播有限公司與張某2016年5月16日至6月30日期間存在勞動關(guān)系，公司支付張某該期間工資以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
律師觀點(diǎn)
《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”
確認(rèn)勞動關(guān)系首先要確認(rèn)雙方是否符合主體資格，本案中文化傳播公司和張某均符合法律、法規(guī)規(guī)定的建立勞動關(guān)系的主體資格。
其次要確認(rèn)雙方是否形成勞動用工關(guān)系，本案中在培訓(xùn)期間，張某的崗位培訓(xùn)系文化傳播公司安排，公司以要求張某按正常上下班時間打卡形式對其進(jìn)行了勞動管理。張某事實(shí)上也接受了公司的勞動管理，雙方具有身份上的隸屬關(guān)系。此外在培訓(xùn)期間，用人單位支付了相應(yīng)報酬，張某也接受了報酬。故雙方形成勞動用工關(guān)系。
勞動關(guān)系成立，再次還要看勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。公司是以張某在其崗位上工作為目的為其提供了“崗前培訓(xùn)”。張某之所以接受培訓(xùn)也是為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)。
因此，“崗前培訓(xùn)”活動構(gòu)成了公司整個經(jīng)營業(yè)務(wù)活動的一部分，與公司經(jīng)營息息相關(guān)。故張某看似在進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)，實(shí)際是在從事廣義上的勞動工作。由此可見，這里的崗位培訓(xùn)也是用人單位的用工行為。
